近年来，宜阳县检察院在开展教育培训工作中，打破全员集中培训、学习内容单一、针对性不强、效果不明显的传统模式，针对不同岗位的不同需要，对现有人员进行分类培训。通过“因岗施教”，干警的业务水平和业务技能有了较大幅度提高，各项业务工作也取得了明显进展。
　　“三项活动”着重提高中层干部的领导水平和业务能力。检察机关的中层干部负责科室的全面工作，不仅要起到联系上级业务部门、落实院党组决议、协调科室之间工作、领导本科室干警开展工作的纽带和桥梁作用，同时自身作为科室的业务骨干，又要高标准的完成业务工作。因此该院把中层干部做为岗位练兵的重点之一，每年都要组织中层干部开展业务知识测试，培养中层干部掌握业务知识的自觉性；定期在40岁以下中层干部中开展法律知识辩论赛，提高中层干部的业务水平；开展“如何当好中层领导”的演讲赛，加强中层干部的领导能力。通过这些活动的开展，达到了促使中层干部之间相互学习、相互交流工作经验，相互提高的目的。
　　“三项措施”高效发挥科室内勤的参谋助手作用。科室内勤主要负责本科室的业务工作统计、案件的接收和送达、文书、卷宗整理归档、科室工作信息的上报、科室事务的规范整理，内容繁杂，其工作的效率直接关系到科室各项工作能否顺利完成，工作地位非同一般。该院把内勤工作作为练兵的一个重要内容来抓。一是对内勤的选配慎之又慎，挑选一些素质高、业务能力强的干警担任科室内勤工作，并定期组织业务培训；二是将内勤更名为“检务秘书”，使内勤工作职责更规范、更全面，定期开展评选“优秀检务秘书”活动，评选出成绩突出、工作运行规范、积极负责的内勤进行表彰，提高内勤的工作积极性和主动性；三是在内勤中开展业务练兵活动。每半年组织内勤进行一次业务知识测试，及时发现问题予以解决，对不适合做内勤工作的干警及时进行调整，对连续三年评为“优秀检务秘书”的内勤予以优先提拔。目前该院35岁以下的中层干部大部分都是从内勤中选拔的。
　　“三种方式”注重提升信息宣传骨干的写作技能和水平。检察工作要得到社会公众的了解、支持和认可，就必须加大信息宣传的力度，因此能否培养出一批信息宣传方面的业务骨干就显得至关重要。该院一是采取邀请省市院的信息写作骨干授课的方式，对信息网络人员进行全面培训，提高信息网络人员的写作水平；二是开展评选“优秀信息宣传联络员”活动。每季度召开一次信息工作交流会，对各科室信息人员撰写的文章进行点评，对优秀信息宣传人员予以奖励；三是提供专门的平台，培养干警的写作水平。该院鼓励40岁以下干警向院办刊物《检察官园地》投稿， 并适当为干警确定稿件发表任务，使干警将写作转变为一种自觉行动，推动了信息宣传工作的深入开展。该院的宣传工作连续第五年和第六年受到最高人民检察院和河南省检察院的表彰，信息工作连续三年被河南省检察院确定为信息直报点先进单位。